1. 目标定位
成品人的目标通常是完成既定任务，达到标准要求。他们关注的是“完成”而非“超越”，主要目的是保证工作不出差错，按照既定要求顺利完成任务。而精品人则不同，他们不仅完成任务，还会有更高的要求，追求自我突破，致力于超越平凡，达到更高的标准。
2. 学习态度
成品人往往认为自己已经足够优秀，学习热情相对较低，更多是依赖现有的能力。而精品人则始终保持学习的心态，认为“学无止境”，总是在不断学习、吸收新的知识和技能，以适应不断变化的环境和挑战。
3. 工作态度
成品人在工作中偏向于按部就班，完成日常任务时往往能够做到有条不紊，但缺少创新和灵活性。他们的工作成果虽然达标，但往往会给人一种“机械”的感觉。而精品人不仅能高效完成任务，更注重工作中的创新和精细化，能够从不同角度去思考问题，不断优化工作流程。
4. 自我要求
成品人对自己的要求相对较低，满足于当前的状态，觉得能够完成任务就是成功。而精品人则对自己有着较高的要求，总是要求自己做到最好，不断对自己提出更高的期望，并力求完美。
5. 创新能力
成品人更多的是沿用传统的方法和流程，缺乏创新的动力，工作中很少会主动提出新的想法和方法。而精品人在工作和生活中都非常注重创新，喜欢挑战现有模式，寻求更加高效和创造性的解决方案。
6. 对待失败的态度
成品人遇到失败时，可能会比较沮丧，甚至有时候会选择放弃，因为他们往往不太愿意去承受失败带来的压力。相比之下，精品人则能从失败中汲取经验，快速调整心态，勇敢地面对挑战，将失败当作自我成长的一个重要过程。
7. 适应能力
成品人习惯于稳定和舒适的环境，一旦遇到变化，可能会感到不适应，工作效率也可能受到影响。而精品人则具备较强的适应能力，能够快速调整自己，适应各种环境和挑战，展现出更高的灵活性和抗压能力。
8. 团队协作
成品人通常是一个完成自己任务的“执行者”，他们在团队中扮演着相对独立的角色，注重个人责任的完成。而精品人在团队协作中则表现得更加出色，不仅自己能够完成任务，还能积极协助他人，推动团队整体发展，发挥领导力和合作精神。
9. 长远发展
成品人通常把目光集中在当前的工作和生活中，短期目标清晰，但缺乏长期的规划和前瞻性。而精品人则更加注重个人的长期发展，他们会有明确的职业规划，始终站在未来的角度来规划自己的行动，以便不断提升自身的核心竞争力。
